专题报道
《国资报告》刊发中智咨询署名文章：激发国企科技创新动力的写作范文
发布时间：
2025-03-25
通过阅读这篇文章，我对国有企业在推动科技创新的角色和责任有了更加深刻的理解★★★，并对未来如何在自己的工作中推动这一进程产生了更多的思考。我希望能够在自己的岗位上★，不断探索和实践，找到激发团队创新潜力的新方法★★★，为我国的科技进步贡献一份力量★。读后感不止是对文字的回顾，更是行动的召唤★★。
在刚刚阅览的《国资报告》2024年12月刊中★，中智咨询科技创新业务负责人王兆达教授署名的文章《上下贯通★、左右融通 激发国企科技创新动力》让我深深思考★★。文章不仅深刻地揭示了科技创新在现代国有企业发展中的重要性，更结合实际案例向我们阐述了国有企业如何通过有效的管理和资源配置来激发创新活力★★。
读到关于激发创新动力的讨论时，我不禁联想到了自己所处的工作环境。文章提到，在企业层面激发创新动力，需要不同层次的规划和管理★，这让我意识到，作为一名基层管理者★，自己的工作不仅是全面执行公司的方针政策，更需主动探索如何营造良好的创新生态★★★。同时，王教授强调★★，考核机制的优化对激励科研人员的重要性，恰好与我所在团队在进行绩效考核时遇到的问题不谋而合★★。在实践中，单一的考核指标无法有效激励创新，因此我们需要不断调整和完善考核机制★★，让创新真正成为组织和个人的发展动力。
最后，文章总结了国有企业要具备纵向穿透和横向拉通的创新能力，这一观点犹如给了我一盏指路明灯。为实现高效的创新管理，企业的各个部门必须形成合力，而不是孤立作业★★。这种协作将会帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势★★。
文章不仅分析了企业层面的动力机制★，还深入探讨了个体层面的创新激励。确实，市场上最前沿的需求往往来自于直接参与工作的基层人员★★。王教授提到的“事业平台”和“利益分享机制”让我意识到，建立一种能让创新成果得到合理应用和转化的氛围是多么重要。这让我想到了海尔的小CEO模式，它为基层员工提供了广阔的发展空间，极大地激发了他们的创造力★★★。
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文章首先准确指出，科技创新的基础在于国家对其前所未有的重视★★★，尤其是在中国经济正朝着高质量发展转型的背景下，创新已成为社会进步的主要动力★★★。在这一过程中，国有企业作为国家经济发展的重要支柱★★★，肩负着推动技术进步和社会发展的重任。通过对一系列国有企业在航天、航空等领域取得的显著成就进行总结★★，我感受到国有企业在技术创新中发挥的巨大潜力和责任。
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